DymlingenRoede at 2023-09-22 19:28:01+00:00 ID: k1rd9c6

Personligt ville jeg hurtigt nævne det lige i øjeblikket samtidigt med at jeg fortsætter med det egentlige arbejde.

Noget i stil med "ja det er en god idee at bestille flere puder, som Bjarne foreslog her til formiddag - skal vi vælge farve nu? Jeg kan have en report om mulige leverandører klar i morgen kl. 10:00. "

Du kan også gøre det lige bagefter, som samtalen afslutter - “tak for præsentationen, der var meget godt i den. Jeg vil lige nævne at Signe har gjort en masse arbejde med budgetet og opdaget at vi brugte alt for meget på dyner - jeg er glad for at hendes konklusioner nu er blevet delt med en større gruppe. Tak Signe!”

Pointen her er at du giver den credit den kollega ikke selv gør, men kun til andre ikke til dig selv. På den måde fremstår du som en god kollega til de andre, som en der har styr på tingene til din chef, og ikke som en der er sur, usikker, og selv-involveret.

Jeg syntes det sjove er at man i mange tilfælde får meget mere ud af at uddele credit en at tage den.

Whereisthejuicystuff at 2023-09-22 14:52:21+00:00 ID: k1pxp7w

Siger pænt tak (foran alle) fordi han støtter og er enig i dine perspektiver 👍🏻 Og at du meget gerne uddyber hvad den oprindelige idé indeholder.

Passivt/aggressivt 😉

Faromme at 2023-09-22 15:41:11+00:00 ID: k1q5uz5

Tage ham til side og sige til ham at du ikke tolerere at dine ideer præsenteres som hans egne. Ligner han et spørgsmålstegn, så nævn den eller de episoder hvor han har taget kredit for dine ideer. Snakker han udenom, og fortsætter så går du videre med det.

ywhnkkfvyeah at 2023-09-22 15:43:37+00:00 ID: k1q69v3

Nævn en masse dårlige idéer og pointer, som tydeligvis misforstår opgaven eller strategien. Hav popcorn klar og vent på, at han blamerer sig til møder med chefen.

kianbateman at 2023-09-22 15:09:41+00:00 ID: k1q0jwm

Hæng ham ud når muligheden byder sig. Gerne diskret. Hvis han sidder og snakker om alle ‘hans’ ideer så afbryd ham og sig at det er super han kan li din ide men han behøves ikke sælge den som hans egen. Det er ikke bitterfisset af dig - har selv før måtte ‘sætte skabet’ for en ny kollega der sejlede rundt.

Silly-Morning6385 at 2023-09-22 15:54:15+00:00 ID: k1q83c6

Rigtig træls type.

Hvis du er tvunget til at dele ideer og arbejde sammen med ham, ja, så må du nok tage snakken med ham.

Bed ham om ikke at ”hjælpe” dig ved fremlæggelser med dine ideer. Det giver et rodet indtryk, du gerne vil være fri for.

Afhængig af hvem han kender, og snakker med, kan du nævne, at du blev gjort opmærksom på det fra andre.

Det er provokerende, fordi det tager din indsats, og det sker som regel uden forvarsel.

Her kan du forberede dig, og evt. bare afbryde ham. Se stort på om det er lidt uhøfligt, bare afbryd og overtag fremlæggelsen, ud fra, Ja, det er mit område, det sætter jeg jer ind i, tak for intro.

Hellere lav en lille fremgangsmetode for dig selv, tag det i opløbet, end at sidde og koge over det undervejs og bagefter.

Both-Promise1659 at 2023-09-22 16:24:32+00:00 ID: k1qdd33

Bed ham om at uddybe ideen nærmere. Hvis det er din idé, kan du sikker stille ham en masse spørgsmål han ikke kan svare på 🤣

Lidt ligesom dengang man lod som om man havde læst Fiskerne.

Kontrafantastisk at 2023-09-22 15:09:41+00:00 ID: k1qd7n1

Plant nogle virkelig dårluge ideer og se om han bare ukritisk rager til sig.

Razbeau at 2023-09-22 16:35:57+00:00 ID: k1qjfhg

Der er kun en kur mod sådan nogle røvhuller frys han fuldstændig ude.Vis han har problemer har man ikke tid og kan han selv løse dem. Og hvor gang han bryder en regel så ind og fortælle chefen alle jer der oplever det. Og vis der er så han kan komme ud af vagten. Fuck ham er er en ubetydelig taber der ikke engang kan tænke selv. I har intet at bruge ham til som kollager og han stopper heller ikke lige meget om i siger noget til ham. Han vil op i rækkerne og han bruger albuer og feje tricks for at komme der til. Og tro mig gør i ikke som jeg siger bliver han kun være og på et tidspunkt så smider han jer også ind under bussen for at rede sin egen røv. Har haft med et par stykker der opfører sig på den måde før og du kan ikke trække igennem dem de er røvhuller hele vejen igennem. Og de skal også bare behandles sådan.

Level_Tea at 2023-09-22 15:57:33+00:00 ID: k1q8e9i

Giv ham falske ideer som du ved din chef hader

Hightechlies at 2023-09-22 16:25:26+00:00 ID: k1qf5r5

Du teamer op med dine kollegaer og pakker ham op ved vandautomaten, og spørger med en skarp tone, hvor glad han er for sine knæskaller.

fantastiskelars at 2023-09-22 16:03:47+00:00 ID: k1qhfkl

Bare tackle ham i knæhasen

Stokbakko at 2023-09-22 17:13:00+00:00 ID: k1qmnyc

Den har jeg oplevet før. Det der virker bedst er klart at spille dum og sige fraser som “når, ligesom xx sagde tidligere i går?” eller “når ja, det rigtigt, at xx kom på den ide da vi snakkede sidste uge”. Så stopper det hurtigt, for det sætter ham i en pinlig situation.

Serenity_Estate at 2023-09-22 17:01:05+00:00 ID: k1qlerw

Lyder fornuftigt med din plan og den ærlige og direkte måde, at konfrontere ham på. Jeg vil anbefale dig også, at huske/skrive nogle konkrete episoder ned samt hvilke ideer af dine han har delt. Det gør du står meget stærkere.

nubijoe at 2023-09-22 15:56:02+00:00 ID: k1q9peq

Never attribute to malice that which can be adequately explained by neglect. (Hanlon’s Razor)

Jeg ville tage snakken med ham 1 on 1. Selvom det virker usandsyneligt for dig, så er der en reel mulighed for, at han ikke ved han gør det. Der er ingen grund til at putte ham under forlegenhed foran andre. Tag snakken en til en, og fortæl ham hvad du oplever.