• informapirata ⁂ :privacypride:@mastodon.unoOP
    1·
    22 hours ago

    @game non è così facile. Gli studi attuali sulla diversity (così come quelli sull’utilità di investire in R&D):

    1. bisogna conoscerli (mica tutti lo sanno!)
    2. partono da un presupposto “lungotermista” (uso il termine in modo improprio, ma è per rendere l’idea)
    3. si riferiscono a “organizzazioni organizzate” in un contesto sociale dinamico
    4. dirigenti ricevono bonus e azionisti staccano dividendi, a prescindere dalla redditività e dalla salute dell’azienda

    @talksina @eticadigitale @fp75sx

    • filobus@sociale.network
      1·
      22 hours ago

      @informapirata @game @talksina @eticadigitale @fp75sx la propensione a massimizzare tutto e subito e l’opportunismo sono sempre esistiti, ma funziona solo se limitato a pochi contesti e casi
      Purtroppo ora viviamo in un contesto in cui è socialmente giustificato, e anzi non partecipare al delirio collettivo è da persone anti sistema e ingiustificabile
      Il risultato è la corsa verso un precipizio sempre più rovinoso, in cui tutti si faranno male