Joo-o, otsikko kiteyttää varmasti hyvin keskustelun molemmat osapuolet. Jos itse pitäisi veikata niin vaikutukset on samat kuin jo valmiiksi pääosin toimimattomaksi koettu malli jossa jo ensimmäiseen sairaspoissaolopäivään tarvitaan lappu terveyskekuksesta. He eivät halua sinua sinne kaikkia tartuttamaan ja työpaikalle sairaana tuleminen on sekin myös työnantajan näkökulmasta ns. hiton hyvä idea kun sitten on koko osasto/ryhmä sairaana ja heikolla työteholla. Työterveys on (muistaakseni) poissaolopäivien määrältä paremmalla tolalla niissä firmoissa missä pois voidaan olla omalla ilmoituksella.
Ja tämähän nyt on vain siinä tapauksessa että kyseessä on juurikin jotain tarttuvaa, eikä esim. jutussakin mainittu satunnaisempi migreenikohtaus joka vaan lyö pois pelistä päiväksi. Myöskään nämä kevennetyt työt ym. mistä jutussa puhutaan eivät kuulosta järin realistisilta. Toki etätyöskentely voisi olla mahdollista erinäisissä asiantuntijahommissa, mutta niissä olisi muutenkin helpompi nähdä tämä ensimmäinen sairaslomapäivä palkallisena paikallisesti neuvoteltuna etuna jolle tässä jätetään ovi auki.
Henkilökohtaisesti on vaikea nähdä tässä mitään hyvää, mutta toisaalta näinhän se usein on kun itseen kalahtaa. Onko kenelläkään täällä positiivisempaa kuvaa uudistuksesta?
Duunari-aloilla todella yleistä, että saikutetaan kun ei vain halua tulla töihin. Ei ehkä niinkään konttori hommissa. Näiltä aloilta tuntemani ihmiset ovat kaikki vähintään muutaman kerran tehnyt tätä, jotkut useammin kuin toiset.
@Kustu Todellako duunareilla saikuttaminen on todella yleistä? Perustuuko väite kuinka vahvasti musta tuntuu oletukseen? Jos tietää pari sellaista jantteria (kuten varmaan jokainen), niin se on aika kaukana siitä että olisi “todella yleistä”. Ihan sama kuin yhden jatkuvasti koulusta pinnaavan koululaisen vuoksi väitettäisiin että koko luokka pinnaa koko ajan. Niitähän nämä saikuttajaväitteet on. Yleistyksiä muutaman tyypin perusteella ja omia luulo-oletuksia.
Ymmärrän ehkä joo fyysisemmissä hommissa, että töihin raahautuminen on välillä vaikeampaa, kuin aloilla joilla saa vaan istua koneella omassa rauhassa.
Kuitenkin mietin, että onko tämä tehokas tapa karsia perusteettomia poissaoloja, jos yksittäisen päivän vaikutus työntekijän talouteen on keskivertopalkoilla kuitenkin on suht pieni. Esimerkiksi jos osa mun kesälomista muuttuisi palkattomiksi, niin kyllä mä ne edelleen pitäisin ihan vaan koska työpaikan naamoja ei jaksa koko vuotta katella ilman taukoa.
@cryball @Kustu
Miten vieraantunut ihminen voi olla normaalista työelämästä, jos luulee että suurin osa töistä on vaan koneen äärellä kahvikupposen kanssa istuskelua? Niissä töissä by the way useimmiten on jo etätyömahdollisuus, jos ei huvita mennä toimistolle.
Mikä turha poissaolo on se, jos käytännössä 99 % on poissa kun on kuumetta tai tavaraa tukee molemmista päistä? Ihan hiton turhaa joo :ablobstare:
@cryball @Kustu myönnän kyllä että meilläkin on kaksi työntekijää, jotka ilmiselvästi ovat välillä pois kun niitä vaan vituttaa. Mutta että 60 muun ylitunnollisen ihmisen pitäisi kärsiä niiden kahden takia? Muutenkaan porukka ei meinaa ymmärtää jäädä ajoissa kotiin sairastamaan ennen kuin tartuttaa muut.
Toisekseen olen 100 % varma siitä, että ne pari vitutussaikuttajaa eivät jatkossa tyytyisi 1 poissaolo päivään, vaan tarinoivat itselleen maksimipoissaolon lääkärintodistuksella.