Joo-o, otsikko kiteyttää varmasti hyvin keskustelun molemmat osapuolet. Jos itse pitäisi veikata niin vaikutukset on samat kuin jo valmiiksi pääosin toimimattomaksi koettu malli jossa jo ensimmäiseen sairaspoissaolopäivään tarvitaan lappu terveyskekuksesta. He eivät halua sinua sinne kaikkia tartuttamaan ja työpaikalle sairaana tuleminen on sekin myös työnantajan näkökulmasta ns. hiton hyvä idea kun sitten on koko osasto/ryhmä sairaana ja heikolla työteholla. Työterveys on (muistaakseni) poissaolopäivien määrältä paremmalla tolalla niissä firmoissa missä pois voidaan olla omalla ilmoituksella.
Ja tämähän nyt on vain siinä tapauksessa että kyseessä on juurikin jotain tarttuvaa, eikä esim. jutussakin mainittu satunnaisempi migreenikohtaus joka vaan lyö pois pelistä päiväksi. Myöskään nämä kevennetyt työt ym. mistä jutussa puhutaan eivät kuulosta järin realistisilta. Toki etätyöskentely voisi olla mahdollista erinäisissä asiantuntijahommissa, mutta niissä olisi muutenkin helpompi nähdä tämä ensimmäinen sairaslomapäivä palkallisena paikallisesti neuvoteltuna etuna jolle tässä jätetään ovi auki.
Henkilökohtaisesti on vaikea nähdä tässä mitään hyvää, mutta toisaalta näinhän se usein on kun itseen kalahtaa. Onko kenelläkään täällä positiivisempaa kuvaa uudistuksesta?
Jos ekasta päivästä pitää jo olla joku lappu todisteena, niin se rasittaa terveydenhuoltoa turhan paljon. Siellä on jonossa ihmisiä, joilla on jotain ihan oikeaakin asiaa ja sitten minä olen siellä tukkeena sen takia kun työnantaja haluaa flunssastakin jonkun hoitajan todistuksen.
Pandemian myötä kuitenkin yleistyi yksi näppärä menettelytapa, joka ratkaisee tämän ongelman. Otetaan videopuhelu työterveyshoitajalle ja siinä kerrotaan että on köhää, kuumetta jne. Ei tarvii jonottaa missään, eikä myöskään olla kunnallisella puolella taakkana.
Juu, tämänhän siis mainitsin vain esimerkkinä mallista joka ei nykyiselläänkään toimi ja miten näen että tämä on vertautuva lisänä samaan, sillä molemmilla on sairaana töihin saapumista lisäävä vaikutus. Mukava kuulla että tähän tuli tuo videopuheluratkaisu, mutta toisaalta mielestäni se ei omaa sen parempaa todistelua kuin omalle esihenkilölle ilmoittaminen niin tarvitseeko sitä terveydenhuoltoa nyt silläkään kuormittaa?
Eihän tuo paljon sen kummempi noin käytännössä ole, mutta esihenkilö ja muu firman pomoporras voi tuolla pestä näppärästi omat kätensä (ja turvata oman selustansa) eikä heidän tarvitse arvioida että oletko sinä tänään työkykyinen vai et kun ostopalvelu tekee sen sinun puolestasi. Noihin palveluihin liittynee myös se, että jos se Virtanen on joka maanantai pääkivussa ja ripulissa niin prosessi ohjaa sitten AA-kerhoon tms automaatilla eikä sitäkään riesaa tarvitse sen oman lähimmän pomon olla touhuamassa.
Eli rahalla saa niille osastopäälliköille ym mielenrauhaa kun heidän ei tarvitse yrittää leikkiä terkkaria oman toimen ohessa. Nykyisessä työpaikassa homma toimii ihan työterveysfirman tsätin kautta, johon voi kertoa että nyt on kuumetta ja nokka vuotaa, mutta nähtäväksi jää miten tämä muutos tulee sitten vaikuttamaan palkkaan ym. Henkilökohtaisesti olen sen verran etuoikeutetussa asemassa että muutama palkaton päivä vuodessa ei heilauta oikein mihinkään, mutta siinäkin päässä on tullut aikanaan oltua että kymppikin on merkittävän iso raha ja sitä todellisuutta eläville tämä muutos tuo kyllä haasteita.