- cross-posted to:
- nyheder@feddit.dk
- cross-posted to:
- nyheder@feddit.dk
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/spicyskinke at 2023-09-05 14:12:07+00:00.
spicyskinke (OP) at 2023-09-05 18:01:48+00:00 ID:
jz9kxljAt man ikke kan blive hjemme uden dårlig samvittighed over, at kollegaerne skal løbe stærkere, bør være bevis nok på at ens arbejdsgiver ikke giver en skid for en. (Det er langt fra tilfældet for alle arbejdsgivere)
SilveredUndead at 2023-09-05 22:34:03+00:00 ID:
jzassmoDet er objektivt mere fornuftigt for virksomheden at lade folk tage såkaldte “omsorgsdage”.
Føler du dig lidt sløj, mentalt eller fysisk, kan en dag hjemme være nok til at du er klar igen i morgen. Tvinger du det ugen ud, er vi heldige hvis du er bare halvt så effektiv som normalt, og ikke ender med en sygedag mandag alligevel.
Det var uden tvivl den bedste lektie jeg lærte af ejeren af den her virksomhed jeg arbejder hos. Den hårdeste hånd bruges kun når medarbejderne ikke kan finde ud af at gå hjem og tage sig af sig selv. Ordene “gu er du fandme ej okay, skrid hjem og kom igen når du er rask og veloplagt” glemmer jeg nok aldrig. Har selv brugt en lidt pænere, men lige så hård tone, siden. Du er mere værd for alle hvis du er frisk. Virksomheden skal nok klare sig, og hvis den er noget som helst værd, så skal den nok tage godt imod dig når du kommer på arbejde igen.
ClydeBruckmansfinal at 2023-09-06 07:48:47+00:00 ID:
jzcnm4xBedste jeg har læst i en medarbejderhåndbog:
“Det forventes, at ingen er på kontoret efter 1500 på fredage”
Mvh direktør et eller andet.
TheDanishDude at 2023-09-06 12:07:14+00:00 ID:
jzda7q9Ja, som regel er det jo tegn på at bemandingen fejler til at starte med