8 op de 10 mensen die deels arbeidsongeschikt zijn hebben moeite met het vinden van een baan. Ze worden geacht te werken en willen dat vaak ook, maar werkgevers willen liever van ze af of ze niet aannemen. En dat zorgt voor veel stress en geldproblemen.
Jij en je bron hebben het over de WAJONG. Het artikel van OP gaat over de WIA.
Als je een WIA krijgt, dan heb je een werkgever (gehad), en heb je dus ook een “laatstverdiende loon” voordat je arbeidsongeschikt werd. Je opleiding is dan niet relevant.
Bij de WAJONG is dat inderdaad anders, maar dat is hier niet relevant.
Klopt, maar maatmaninkomen is een universele term binnen deze beide wetten.
(Wat ook logisch is want binnen de wet kan je niet zomaar 2 verschillende definities gebruiken voor hetzelfde woord.)
Verder is de iemand met een wajong ook gewoon Mogenlijk gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Letterlijk het enigste verschil tussen deze 2 groepen is of je al arbeidsongeschikt bent voor je eerste dag dat je 17 bent of niet. )
Verder is als je kan aantonen dat je loon niet conform was met je opleidingsniveau , dan moet deze wel worden meegenomen worden. (Bijvoorbeeld als je als gevolg van problemen al minder goede arbeids onderhandelings positie had)
Kortom, je wilt onterecht opleiding niet mee laten tellen in een regeling waar deze weldegelijk meetelt. (Ook al is dat in de uitzonderingen).
Ter aanvulling, dit is de tekst in het wetsartikel van de WIA: (https://wetten.overheid.nl/BWBR0019057/2023-01-01/#Hoofdstuk1_Paragraaf1.1_Artikel1)