OP hat aber auch nicht gesagt, dass er drangegangen ist.
Vielleicht macht er sich nur Sorgen, welchen Mist er aufarbeiten muss, wenn er aus dem Urlaub zurück ist.
Firma verlangt, dass jemand anderes außer die Personalabteilung eine nummer hat, auf der ich unterwegs zu errreichen bin?
Firmenhandy. Punkt.
Wenn es heist neee wollen wir nicht aber gib mal private nummer, geb ich die nur an kollegen, mit denen ich dann über nicht auf die arbeit bezogene themen quatsche.
Wenn ich von einem kollegen auf ner privatnummer angerufen würde, wegen etwas arbeitsthematischen, während ich urlaub habe, kannst du davon aus gehen, dass ich dem Kollegen die hölle heiß machen würde, außer er hat einen FETTEN Stein bei mir im Brett.
(Sorry für den ewig langen Satz. Kann aber grad keine Motivation aufbringen, den Satz neu zu strukturieren)
So sollte das absolut jeder handeln.
Es gibt grenzen.
Auch im Arbeitsleben.
Die muss man ziehen und notfalls auch mit nachdruck erwirken.
Ich weiß nicht in welcher dreeecksbude du arbeitest aber heilige scheiße nein.
Erstens kann der arbeitgeber dich nicht verpflichten dazu arbeitsapps auf deinem privathandy zu installieren, sondern maximal es anbieten.
Zweitens wird eher andersrum ein schuh draus. Das firmenhandy, auf dem firmenapps und remote wiping aktiv ist, darf bei manchen firmen als privathandy mit genutzt werden.
Wer zum fick geht im urlaub ans diensthandy?
Hoho, hört mal, Herr Schickhose hat ein Diensthandy!
Nicht in jedem Job bekommt man ein Diensthandy.
OP hat aber auch nicht gesagt, dass er drangegangen ist. Vielleicht macht er sich nur Sorgen, welchen Mist er aufarbeiten muss, wenn er aus dem Urlaub zurück ist.
Ganz einfache regel:
Firma verlangt, dass jemand anderes außer die Personalabteilung eine nummer hat, auf der ich unterwegs zu errreichen bin?
Firmenhandy. Punkt.
Wenn es heist neee wollen wir nicht aber gib mal private nummer, geb ich die nur an kollegen, mit denen ich dann über nicht auf die arbeit bezogene themen quatsche.
Wenn ich von einem kollegen auf ner privatnummer angerufen würde, wegen etwas arbeitsthematischen, während ich urlaub habe, kannst du davon aus gehen, dass ich dem Kollegen die hölle heiß machen würde, außer er hat einen FETTEN Stein bei mir im Brett.
(Sorry für den ewig langen Satz. Kann aber grad keine Motivation aufbringen, den Satz neu zu strukturieren)
So sollte das absolut jeder handeln.
Es gibt grenzen.
Auch im Arbeitsleben.
Die muss man ziehen und notfalls auch mit nachdruck erwirken.
deleted by creator
und zur not ein Nokia 3310 mit dem billigstem Aldi-Talk Vertrag, da kann man einfach die Batterie rausnehmen und in den nächsten Fluss werfen.
deleted by creator
Ihr müsst nicht mit dem privaten arbeiten und eurer Firma Zugriff aufs Handy geben inklusive Recht auf Wiping?
Inklusive Recht auf Wiping? Was haben die denn bitte genommen? Bin mir ziemlich sicher dass das so nicht rechtskonform ist.
Nicht dass es passieren würde, aber ja…
Ich weiß nicht in welcher dreeecksbude du arbeitest aber heilige scheiße nein.
Erstens kann der arbeitgeber dich nicht verpflichten dazu arbeitsapps auf deinem privathandy zu installieren, sondern maximal es anbieten.
Zweitens wird eher andersrum ein schuh draus. Das firmenhandy, auf dem firmenapps und remote wiping aktiv ist, darf bei manchen firmen als privathandy mit genutzt werden.
Drittens: Wtf.
Das ist so nicht legal. Dann muss die Firma dich für das Handy bezahlen.